沒有落后的職工，只有落后的干部

分類：公司新聞
作者：admin
來源：《舞鋼報》
發(fā)布時間：2020-05-22 15:49
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特別是“五一”長假以來，工廠前期調(diào)整會的內(nèi)容發(fā)生了重大變化：除了日常生產(chǎn)經(jīng)營外，增加了一項新內(nèi)容——重點(diǎn)學(xué)習(xí)“流程模擬法人制度改革”和變形蟲經(jīng)營理念。在深入研究“流程模擬法人制度改革”的同時，煉鐵廠全體領(lǐng)導(dǎo)干部思想高度統(tǒng)一。他們認(rèn)為，實施“流程模擬法人制度改革”，可以充分調(diào)動員工創(chuàng)造效率的潛力，最終實現(xiàn)增收擴(kuò)招的目標(biāo)。這樣的企業(yè)真的是一個企業(yè)。沒有落后的工人，只有落后的干部。一個好的制度可以激發(fā)人們無限的潛能。改革的成功取決于所采取的措施。所有鐵廠領(lǐng)導(dǎo)干部都表示，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，帶領(lǐng)職工努力工作，創(chuàng)造更多效益。

“五一”長假后的第一天，5月6日，煉鐵廠組織責(zé)任工程師以上干部召開實施“過程模擬法人制度改革”專題會議，從三個方面動員干部職工。一是統(tǒng)一思想，迅速行動；二是摸清底線，理清思路；三是完善制度，激勵斗志。半個多小時的思想動員，讓會場全體工作人員興奮而熱情。煉鐵廠長楊增國的總結(jié)也很爽快，只有三個簡短的字：“干！”！多拿點(diǎn)！”

這場喧鬧的演講一出來，全場立即鼓掌。大家都很熱情，氣氛達(dá)到了高潮。

“很有觸覺！”主持公司全面工作的公司領(lǐng)導(dǎo)李建超評價說，煉鐵廠推進(jìn)了“過程模擬法人制度改革”。

“我們得自己動手！”

“流程模擬法人制度改革”實施以來，員工的積極性得到了提高。每天早調(diào)會結(jié)束后，我會去現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)作業(yè)區(qū)的總操作工帶頭帶領(lǐng)員工進(jìn)行日常維修。這項任務(wù)過去是由維修廠完成的，但現(xiàn)在是我們自己做的?？偨泳€員很擔(dān)心。他每天都盯著現(xiàn)場，帶領(lǐng)工作人員盡一切可能完成任務(wù)。”工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場的變化深有感觸。

公司推進(jìn)“流程模擬法人制度改革”的核心是使各單位成為市場主體，以效益為中心開展績效考核，創(chuàng)造越來越多的效益，獲得進(jìn)步獎，實現(xiàn)人人負(fù)責(zé)、人人創(chuàng)造結(jié)果，通過機(jī)制改革有效激發(fā)了公司內(nèi)部活力，促進(jìn)了舞陽鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)效益的全面提高。在積極推進(jìn)“過程模擬法人制度改革”之初，煉鐵廠主動向公司提出“節(jié)約以前委托給煉鐵廠每年50萬元的日常維護(hù)費(fèi)，我們煉鐵廠自己動手！”

5月7日，在作業(yè)區(qū)設(shè)備主管楊曉峰的指導(dǎo)下，煉鐵廠燒結(jié)作業(yè)區(qū)組長石曉培組織隊員更換1p1帶式輸送機(jī)轉(zhuǎn)向鼓。”這項工作過去是外包的。從5月份開始，我們的生產(chǎn)團(tuán)隊決定自己改變，這是為了鼓勵大家多做點(diǎn)事，多拿點(diǎn)獎金。”石小培說。

5月份以來，工廠逐步實行生產(chǎn)崗位承包制，各作業(yè)區(qū)實行作業(yè)與檢驗一體化。根據(jù)崗位工作量確定獎金比例，多做工作，充分調(diào)動崗位人員的積極性。在一般值班崗位，鼓勵員工積極開展焊工、電工資格認(rèn)證，做到一個專業(yè)、多個能力，有效增強(qiáng)崗位維修力量，提高自主維修能力。允許各作業(yè)區(qū)根據(jù)自身情況制定相關(guān)制度，對責(zé)任工程師和班組長實行淘汰制，并將各項指標(biāo)分解到責(zé)任工程師和班組長。獎金的分配直接關(guān)系到指標(biāo)的完成。

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